Lock-in (contractduur)

Lock-in is de verplichte minimum-contractduur bij een inboekdienstverlener. De NEa eist per kalenderjaar een exclusieve toewijzing: je kunt niet halverwege een jaar van inboeker wisselen, want dan zouden dezelfde kWh tweemaal kunnen worden ingeboekt. Minimum is dus 1 kalenderjaar plus eventuele opzegtermijn.

Spectrum Q1 2026:

• 1 jaar + 1 maand opzegtermijn (het NEa-minimum): standaard bij Zeres, Joulo, Laadloon, Ere-registratie, Lekkerladen, Stekker, EV-Optimizer.
• 2 jaar: Inboekdienst.nl, Groen-laden (tweede staffel).
• 3 jaar: Tap Green Credits (tweede staffel voor betere commissie).
• 5 jaar: Laadbeloning Compleet-staffel (voor 10% commissie), Groen-laden (premium-staffel).

De commerciële logica: langere vastperiode → inboekdienstverlener kan beter plannen, mag lagere commissie bieden. Laadbeloning is het duidelijkste geval: 10% commissie bij 5-jaars vastperiode versus 15% bij 1-jaars. De consument “verkoopt” flexibiliteit in ruil voor €0,01–€0,02/kWh extra.

Risico voor consument bij lange vastperiode:

1. Marktprijs-stijging. ERE-prijzen kunnen na 2027 stijgen als de jaarverplichting omhoog gaat. Wie vastzit bij 10% commissie, profiteert wel; maar als andere voorwaarden veranderen (hogere audit-kosten, gewijzigde hardware-eisen), zit je vast.
2. Inboeker failliet / overname. Als Laadbeloning overgaat, zitten klanten juridisch aan de opvolger vast voor de resterende termijn.
3. Gebruikersprofiel-verandering. Verhuizing, auto-wissel naar verbrandingsmotor, opheffen van laadpaal.

Opzegregelingen verschillen. Zeres: vóór 30 november opzeggen voor volgend jaar. Tap Green Credits: vastgezet voor de hele termijn, geen tussentijdse exit. Ere-registratie: jaarlijks overstap-moment (niet halverwege het jaar).

Veelvoorkomend misverstand: “ik kan zo overstappen naar een goedkopere aanbieder.” Nee. NEa-regel plus contract verhinderen overstappen midden in het jaar. Plan je keuze vooruit.

Zie ook: commissie, inboekdienstverlener, cancellation-policy.